Карьера у нас

Федоров_фото

МДЦ, работа высшей пробы

Здравствуйте,  меня зовут Евгений Федоров. Я являюсь генеральным директором компании ЗАО «Многопрофильный деловой центр, Наша компания занимается оценкой стоимости, судебной экспертизой и консалтингом с 1996 года. Начинали в 90-х, работали в  00-х  и достигли успеха в 10-х.

Мы имеем солидный опыт управления живым бизнесом, так что прекрасно понимаем нужды и потребности наших Клиентов. Главный результат работы компании—наши консультации приносят прибыль! И я лично даю гарантию, что наша команда прилагает 100% и даже больше усилий, чтобы добиться решения вопросов Клиента

У нас есть достижения

К началу 2014 года наша компания уверено занимает лидирующей компании в области оценки собственности и судебной экспертизы в Ульяновске и Ульяновской области. В 2012 году мы вышли за пределы нашего, отнюдь не самого большого и богатого региона и смогли на высоком уровне оказать профессиональные услуги в Санкт-Петербурге, Москве, Мурманской, Оренбургской, Владимирской, Новгородской области, Чувашии. Мы не только стабильно входим в первую сотню рейтинга делового потенциала оценочных компаний России по версии ЭкспертРА, но и уверенно в нем продвигаемся. У нас есть все основания полагать, что по итогам 2013 года мы окажемся в ТОП-60 компаний.

Мы не останавливаемся. Движению вперед способствует не только накопленный нами опыт, деловая репутация в профессиональном сообществе, ответственность каждого сотрудника МДЦ за результат, объективность наших отчетов, умение видеть за каждым Клиентом интересы конкретных живых людей, но и внутренняя атмосфера в коллективе. А наш коллектив сегодня это более 40 высококлассных специалистов!

07_city

У нас есть принципы 

Клиентоориентированность

мы понимаем как ответственность каждого из нас за результат нашей работы и честность перед нашими Клиентами, партнерами, компанией и друг перед другом.

Наш Клиент – это не абстрактное «юр.лицо» и «физ.лицо». Для нас Клиент  — это всегда живой человек с его личными интересами и потребностями, который нуждается наших  услугах  и готов к сотрудничеству в рамках действующего законодательства и закона.

Наш Клиент – адекватный современный человек, готовый доверять мнению специалистов и следовать рекомендациям консультантов. Наш Клиент осознает ценность своего и нашего времени и всегда готов за него платить. Его намерения  не идут вразрез с принципами компании,  он  открыто обсуждает проблемные вопросы и   ценит мнение специалистов.

Взаимовыгодные отношения мы понимаем как достижение баланса интересов, нацеленность на обоюдно желаемый результат, достижение которого влечет  не только материальную выгоду для каждой из сторон, но и установление  долгосрочной деловой дружбы. Наши постоянные Клиенты лояльны к нам и активно рекомендуют нас другим.

Каждый сотрудник МДЦ   понимает, что долгосрочные отношения с Клиентами возможны только при взаимовыгодных отношениях и соблюдении этических принципов.

При принятии решений мы на первое место будем ставить интересы Клиентов, на второе – интересы компании, на третье интересы отдельных сотрудников. При этом интересы Клиента понимаются нами в смысле нашей профессиональной компетенции, т.е. не то, что Клиент считает правильным, а то, что правильно в действительности.

Мерилом достижения указанной ценности для нас является такая удовлетворенность Клиента, чтобы его рекомендации стали для нас основным источником получения новых заказов.

Системный подход

– это ценность, которая обеспечивают рост компании и выход ее на федеральный уровень. 

Система, выстроенная на основе правильной логики, приводит в порядок все бизнес-процессы, исключает возможность ошибок в работе, сокращает текучку, которая съедает наше время.

Создание системы – это для нас  умение анализировать и расставлять приоритеты, оптимизировать работу и находить эффективные и справедливые с точки зрений оценки и экспертизы решения. Системные комплексные знания и умения сотрудников обеспечивают высокое качество наших услуг. Осознание каждым сотрудником, каждым отделом себя  частью целого, звеном единой системы – основа сплоченности коллектива МДЦ.

Наличие единых регламентов в оформлении отчетов и других документов, создание алгоритма обмена документацией между отделами Компании,  системное хранение документации, единые правила взаимодействия с внешней средой дают большую экономию времени — и нам, и нашим Клиентам. Кроме того — это профилактика ошибок в работе. Везде где можно — мы стремимся к систематизации и выработке единых стандартов.

Познание нового

— это необходимая ценность для развития консалтинговой компании.  Стать лидером в сфере консалтинга и пользоваться всеми благами лидирующей компании можно только при условии постоянного обновления  знания.

Постоянное обучение в МДЦ — это не вместо работы, это не отвлечение от работы — это часть нашей работы. Компания планирует обучение сотрудников — мы включаем это в наши рабочие планы. Это необходимое условие признания и карьерного роста каждого специалиста в МДЦ. 

У нас есть цели

Многопрофильный деловой центр — это федеральная консалтинговая компания, входящая в ТОП-40 оценочных компаний по версии ЭкспертРА, основным источником получения новых заказов которой является положительные рекомендации довольных Клиентов, особенно компаний федерального уровня, имеющих широкие сети в регионах. Специалисты компании, находясь в комфортных офисах в Москве и Ульяновске, эффективно работают по объектам находящимся на территории всей России.

Мы хотим, чтобы наши цели стали вашими достижениями, конечно, если вы разделяете наши принципы


В нашу команду требуются:

Помощник оценщика


Веские причины работать у нас:

Интересные задачи

В нашей работе полно текучки. Типовые расчеты, типовые правила, типовые отчеты. Но, наверное, мало найдётся компаний, где каждый специалист регулярно сталкивается с головоломными задачами. Оценить боеголовку? Съездить на осмотр в Стамбул? Ориентироваться в городе, в котором никогда не был лучше, чем коренные жители? Придумать новую методику? Легко… Ну может и не так легко, но точно возможно. Мы знаем!

Профессиональный рост и обучение

Возможен ли в нашей компании карьерный рост? Наверное, нет, ведь наша карьерная лестница насчитывает всего 3-4 ступеньки. Возможно ли  не расти профессионально в нашей компании? Ответ – нет. Наши Клиенты каждый день ставят перед нами все более сложные и сложные задачи. И мы вынуждены принимать этот вызов, а значит профессиональный рост – часть нашей повседневной жизни. Не редко наших специалистов забирают в крупные федеральные структуры. Но! Они остаются нашими добрыми друзьями и партнерами.  И это лучшая оценка наших стараний по профессиональному росту сотрудников.

Активный дружный коллектив

Молодой и активный коллектив со своими традициями. Не только работаем, но и регулярно выезжаем на мероприятия. Шашлыки, лазертаг, веревочные курсы, квесты, караоке, боулинг, стрельба из лука, пикники… это было. То ли еще будет…

 

Качественная ифраструктура и нормальный трудовой режим

Современные компьютеры, быстрый интернет, лицензионный софт, нормальный светлый современный  офис, удобная мебель. Мы живо откликаемся на запросы наших специалистов, лишь бы было комфортно работать. Биометрический учет рабочего времени, видеонаблюдение, мониторинг сетевой активности. В нашей компании не выживают лентяи, воры и обманщики. 
Стандартная работа с 8 до 17. Час обеденного перерыва. Обязательный отпуск! Да, бывает, что работа требует задержаться, но это личное дело сотрудника и вознаграждается отдельно.

Что сделать, чтобы присоедениться к нам:

Отправьте резюме по адресу e.fedorov@zaomdc.ru и будте готовы к серьезному отбору.